据 ai987.cn 于 2025 年 8 月 12 日收到的消息 ‣ Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代近日在《大科技》播客中表示，尽管其他科技公司试图以高薪挖角其员工，但Anthropic的员工流失率远低于竞争对手。他提到，许多员工直接拒绝了来自其他公司的挖角提议，甚至有人拒绝与Meta的马克·扎克伯格会面。

Meta为了在AI领域保持领先地位，采取了激进的挖角策略。据报道，扎克伯格曾提出1亿美元的签约奖金，试图从OpenAI、谷歌和Anthropic等公司招募人才。虽然一些员工接受了这项提议，但阿莫代表示，大多数Anthropic员工并未被吸引，且公司也没有采取类似策略来留住人才。

阿莫代认为，以金钱方式回应挖角会破坏公司文化。他解释说，Anthropic坚持薪酬体系的公平性，不会因外部竞争而调整员工职级或薪资。他强调，员工留在Anthropic的原因是他们对公司使命的认同，而非金钱激励。

此外，阿莫代批评扎克伯格的挖角策略，认为这种做法本质上不公平。他指出，即使某位员工被高薪吸引，也不代表其价值高于同事。他相信，真正推动AI行业发展的，是员工对使命的认同和公司文化的吸引力。

与Anthropic相似，OpenAI的萨姆·奥尔特曼也表达了对Meta挖角策略的担忧。他指出，虽然Meta成功招募了一些员工，但OpenAI最优秀的人才并未被吸引。奥尔特曼认为，复制竞争对手的做法无法建立真正的创新文化。

综合来看，Anthropic和OpenAI都强调，公司的成功不仅依赖于吸引顶尖人才，更在于建立能够留住人才的文化。在AI行业人才争夺战日益激烈的情况下，文化认同和使命驱动或许比金钱激励更具影响力。

综合自网络信息