据 ai987.cn 于 2026 年 6 月 17 日收到的消息 ‣ 英国技能机构 Skills England 近日发布新报告，推出一系列工具帮助雇主提升员工 AI 技能，释放人工智能带来的生产力红利。报告显示，尽管约 44% 的英国职场已在日常使用 AI，但采用程度参差不齐，实际影响力往往有限。

由伦敦大学皇家霍洛威学院的 Nisreen Ameen 博士牵头，基于对 150 多家雇主的调研，报告确立了名为 PRIMES 的六大原则框架，即实用性、可及性、融合性、模块化、可扩展性与可持续性，为企业从试验走向规模化应用提供循证指导。配套工具包括 AI 技能框架、AI 采用路径模型及雇主 AI 采用核查清单，帮助组织评估准备度、识别差距并实施提升计划。

技能大臣 Jacqui Smith 男爵表示，政府致力于让 AI 红利惠及全国，新工具配合 AI 学徒制、免费短期课程及青年保障计划，将为雇主提供切实支持。Skills England 主席 Phil Smith 强调，成功采用 AI 取决于人才具备正确技能、信心与支持，而非单纯依赖技术本身。

报告收录 LinkedIn、空客、罗氏、毕马威、Vertis Media、Congregation、NHS、Good Things Foundation、Cast Consultancy 及 100 School 等多元案例。LinkedIn 英国公共政策负责人 James Lee 指出，结构化、基于岗位的学习框架助力组织从实验转向部署。毕马威的 Ian Barnwell 认为 AI 有助于构建更具韧性的劳动力。Vertis Media 联合创始人 Laura Cioffi 分享称，内建能力让团队从重复性执行转向高价值战略，进军细分市场。Good Things Foundation 的 Mary Booth 强调以通俗语言降低技术门槛，确保无人掉队。NHS 全科医生合伙人 Lavan Baskaran 博士认为 AI 在初级照护的价值在于释放临床医生时间专注患者。罗氏的 Vijay Reddi 表示，将 AI 转化为共享能力而非专家专属，能加速文化变革并惠及全球患者。Congregation Partners 的 Matt Wells 看到 AI 助力中小敏捷组织与大型竞争对手同台竞技。Cast Consultancy 创始人 Mark Farmer 指出 AI 结合专业判断能更好保障项目成果。100 School 创始人 Max Haining 称结构化实践与同伴问责能将零散使用转化为可衡量的行为改变。

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