据 ai987.cn 于 2026 年 6 月 1 日收到的消息 ‣ 随着小企业月接近尾声，反思小型企业在经济中扮演的关键角色变得尤为重要。它们占据了国家 44% 的国内生产总值，并雇佣了近半数的美国私营部门员工。然而，今年的庆祝活动背后有一个更紧迫的问题：随着人工智能重塑就业市场，小企业能否不仅成为经济的基石，更成为机会的主要引擎？

这一趋势并非首次出现。当大公司收缩时，小企业历史上会挺身而出。在大衰退之后，员工少于 500 人的企业创造了约 62% 的新私营部门工作岗位。而在疫情之后，中小型企业对私营部门就业增长的贡献率超过 70%。

人工智能时代似乎正在延续这一趋势。根据 2025 至 2026 年全球创业观察报告，半数美国人称未来六个月是创业的好时机，且近五分之一的人已在构建自己的事业。2025 年的一项调查显示，67% 的 Z 世代和千禧一代正在追求创业。LinkedIn 的数据证实了这一点：自 2022 年以来，标题为“创始人”的成员数量已翻了三倍，战略顾问、独立咨询顾问和创始人均位居增长最快的十大职位之列。

我们可能正在目睹一场所谓的“大去职化”：一种结构性的转变，其中人工智能不仅消除机会，也催化了新一轮的创业浪潮。

去年，我们与谷歌.org 合作为小型雇主创建了一份手册，向那些没有人力资源部门或法务团队的企业展示，人工智能工具如何帮助其人才构建成长所需的技能和系统。但人工智能在支持创业方面的作用超越了使用大型语言模型撰写营销文案或制作社交媒体广告。

总部位于俄亥俄州托莱多的 Manifest 创始人 Sarah Horn 表示，从宠物护理到美容行业，人工智能正为小型企业企业家解锁前所未有的生产力水平。她的团队正在建设一个平台，为小型企业创始人提供洞察和支持，以实现更大的独立性，以及经济流动的前景。Horn 解释道，具备工作技能只是拼图的一部分。他们服务的理发师、宠物酒店业主和葬礼主管在其技艺方面都很出色。但他们从未拥有过能让大公司做出更明智决策的商业智能。人工智能改变了这一点。Manifest 为街边经营者提供了等同于 500 人公司聘请顾问的洞察水平，这将技能转化为繁荣的业务，进而转化为代际财富。

这对于许多美国人来说，自立门户并非退路，而是一种升级。根据 2025 年美国工作质量研究，自雇意味着更高质量的工作。调查发现，近半数非 W-2 员工（46%）拥有高质量工作，而传统 W-2 员工仅为 39%。自雇工作者报告对完成工作的方式和时间拥有更大的话语权，这抵消了工时更长或福利减少等权衡。同样，皮尤研究中心发现，60% 的自雇工作者对自己的工作感到满意，而非自雇工作者这一比例仅为 49%。

当然，创业并非保证经济机会的简单按钮：它伴随着固有的风险，需要获取资本，而资本获取往往不平等，可能加深现有的经济差距。小型企业所有者或个体经营者可能还需要支持来建立健康护理或退休计划，因为许多福利目前通过雇主提供，同时他们也需要管理持续的人工智能转型。

创业并非万能药，但对于数百万美国人而言，工作的未来不是企业园区。它可能是拥有 84 只狗的设施，或拥有不断增长的客源群的美容套房。问题不在于是否会有更多美国人在人工智能时代选择创办小型企业，而在于人工智能如何为他们所需的支持系统提供燃料。

综合自网络信息